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Hardware Developer – Unverzichtbarer Beruf für das digitale Zeitalter

Ein Hardware Developer in der Industrie 4.0 entwirft, erstellt und pflegt die physischen Hardwarekomponenten, aus denen ein Computersystem oder ein anderes elektronisches Gerät besteht. Dazu können Leiterplatten, Mikroprozessoren, Speicherchips und andere wichtige Komponenten gehören. Ein Hardware Developer kann auch für die Entwicklung der Firmware verantwortlich sein, die diese Geräte steuert. Firmware ist eine Art von Software, die auf einem Chip oder anderen Geräten gespeichert ist und deren grundlegende Funktionsweise steuert.

Hardware Developer müssen ein ausgeprägtes Verständnis für elektronische Komponenten und deren Zusammenspiel haben. Sie müssen auch in der Lage sein, ausgefeilte technische Tools zu verwenden, um ihre Kreationen zu entwerfen und zu testen. Viele Hardware Developer haben einen Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich.

Für Fachkräfte und Experten im Bereich der Industrie 4.0 ist BENOMIK der Personalberater der Wahl. Transport und Logistik gehören ebenso zu unserer Spezialisierung wie andere relevante Bereiche der digitalen Industrie. Dank unserer kontinuierlich verbesserten Multi-Channel-Suche und unserem Netzwerk von über 770.000 aktiven Kontakten erreichen wir eine maximale Marktabdeckung und besetzen Positionen so schnell wie möglich.  

Was macht einen guten Hardware Developer aus?

Industrie 4.0 ist die vierte industrielle Revolution und zeichnet sich durch die Konvergenz von physischen, digitalen und biologischen Technologien aus. Dies hat zu neuen Möglichkeiten in der Fertigung, der Kommunikation, dem Transportwesen und anderen Bereichen geführt. Infolgedessen gibt es eine wachsende Nachfrage nach Hardware Developern, die innovative Lösungen entwickeln können, die sich diese neuen Technologien zunutze machen.

Einige spezifische Fähigkeiten, die für eine Karriere in der Hardware-Entwicklung erforderlich sein können, sind:

  • Entwurf analoger und digitaler Schaltungen
  • Programmierung von Mikroprozessoren
  • Entwicklung eingebetteter Systeme
  • FPGA-Programmierung
  • PCB-Design und -Layout
  • CAD-Erfahrung (computergestütztes Design)
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten

Sie müssen auch ein gutes Verständnis der Prinzipien von Computerhardware haben und in der Lage sein, diese auf reale Situationen anzuwenden. Hardware Developer müssen auch in der Lage sein, Fehler zu beheben und Hardwareprobleme zu lösen. Die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen und kreativ zu sein, ist für einen guten Hardware Developer unerlässlich. Sie müssen auch in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und sich selbst zu motivieren. Die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen und in einem Team erfolgreich zu arbeiten, ist ebenfalls wichtig.

Ein großartiger Hardware Developer ist jemand, der eine Leidenschaft für Technologie hat und immer nach neuen Wegen sucht, um bestehende Designs zu verbessern. Er oder sie ist jemand, der intensiv arbeiten kann und immer bereit ist, Neues zu erlernen. Sie sollten auch gut unter Druck arbeiten können und in der Lage sein, Termine einzuhalten.

Was sind die zukünftigen Trends der Industrie 4.0, über die ein Hardware Developer Bescheid wissen muss?

Es gibt einige Industrie 4.0-Trends, die ein Hardware Developer kennen muss. Zunächst wird das industrielle Internet der Dinge (IIoT) immer wichtiger, da immer mehr Geräte mit dem Internet verbunden werden. Das bedeutet, dass Geräte und Maschinen in der Lage sein werden, miteinander zu kommunizieren, was zu effizienteren und rationelleren Prozessen führt. Außerdem setzt sich künstliche Intelligenz (KI) immer mehr durch und wird auf vielfältige Weise eingesetzt, z.B. bei der Predictive Maintenance (vorausschauende Wartung). Das bedeutet, dass Maschinen in der Lage sein werden, zu "lernen", wie sie funktionieren sollten und auf welche Probleme sie achten müssen, um die Effizienz zu steigern und Ausfallzeiten zu reduzieren. Darüber hinaus gewinnt die Blockchain-Technologie zunehmend an Bedeutung, da sie sichere, transparente Transaktionen ohne die Notwendigkeit einer zusätzlichen Kontrollinstanz ermöglicht. 

Und das ist noch nicht alles. Weitere Trends sind cyber-physische Systeme, Fog Computing, additive Fertigung, Robotik, Big Data und Datenanalyse, Cloud Computing, Augmented Reality und Sicherheit. Jede dieser Technologien hat das Potenzial, eine wichtige Rolle in der Industrie 4.0 zu spielen und Unternehmen zu helfen, ihre Effizienz und Produktivität zu steigern.

Sind Sie bereit, diese Zukunft zu erleben und selbst zu gestalten? Als Ihr führender HR-Spezialist für die Digitalisierung von Industrieunternehmen identifiziert und begeistert BENOMIK Talente und Ingenieure, um diese Zukunft mit Ihnen Wirklichkeit werden zu lassen.

Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Fachliche Spezialisierung und Netzwerk

  • Tiefes Branchenwissen:

    Aktuelles Know-How über Prozesse und Strukturen diverser Funktionen und Sektoren.
  • Netzwerk:

    Zehntausende Kontaktpunkte mit Entscheidern durch mehr als 100 Events und jährlich > 800 Mandate.
  • Expert:innen:

    Partner:innen mit Branchenexpertise und spezialisierte Recruiting Teams agieren auf Augenhöhe.

Recruiting-Exzellenz und Kundenzentrierung

  • Langjährige Erfahrung:

    Best in Class Recruiting Know-how aus Zusammenarbeit mit über 2.500 Unternehmen in 12 Jahren.
  • Ganzheitliche Beratung:

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    Individuelles Angebot basierend auf den spezifischen Anforderungen des Kunden.

Tech-Enabled-Research

  • Mehr passende Kandidat:innen: 

    Kombination aus eigener Recruiting Software und externen Netzwerken / Tools.
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    Zugang zu relevanten Daten für faktenbasierte Beratung, Prozessoptimierung und Gehaltsanalysen.
  • Sehr hohe Qualität:

    Effiziente Prozesse sind softwareseitig abgebildet und unterstützen Consultants bei der täglichen Arbeit.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

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Andrea Nitschmann
HR Business Partner bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Die Recruiter von BENOMIK unterstützen und begleiten uns im gesamten Recruitingprozess sehr kompetent, zügig und professionell. Die Darstellung und Qualität der Profile sowie die regelmäßigen Jour-Fixe-Termine ermöglichen eine effiziente Kandidatenauswahl. Jedoch nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf unsere Unternehmenskultur, gelingt es BENOMIK, perfekte Matches zu generieren.

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